By: Maria Jaramillo
Law Clerk
Bolour/Carl Immigration Group
Los empleadores de los EE. UU. Pueden traer ciudadanos extranjeros a los EE. UU. Para ocupar empleos agrícolas temporales a través del programa H-2A. Los empleadores que (1) ofrecen un trabajo temporal o estacional, (2) demuestran una falta de trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados o disponibles para hacer el trabajo, (3) Demostrar que su empleo de extranjeros no afectará adversamente a ciudadanos estadounidenses con empleo similar, Y (4) presenten una certificación laboral temporal válida del Departamento de Trabajo de EE. UU. Que califique para el programa.
Una vez que el USCIS haya aprobado la petición de un empleador, los futuros trabajadores de países aprobados por el Departamento de Seguridad Nacional pueden solicitar una visa H-2A y/o admisión. El Salvador, Guatemala y México se encuentran entre algunos de los países elegibles.
Periodo de estancia
Por lo general, el período de estadía en una clasificación H-2A depende del período de tiempo autorizado por la certificación laboral temporal. Un período de estadía puede extenderse en incrementos de hasta un año, con una estadía máxima de tres años. Si una persona ha mantenido el estado H-2A durante tres años, debe permanecer fuera de los EE. UU. Durante tres meses ininterrumpidos antes de volver a solicitar un estado H-2A.
Cierto tiempo pasado fuera de los EE. UU. Puede “interrumpir” la estadía de un trabajador y no contar para el límite de tres años. Por ejemplo, el tiempo H-2 se interrumpe si un trabajador ha mantenido el estado durante dieciocho meses pero pasó al menos 45 días pero menos de tres meses fuera de los EE. UU. De manera similar, el tiempo H-2 se interrumpe si un trabajador ha mantenido el estado por más de dieciocho meses pero pasó al menos dos meses y menos de tres meses fuera de los EE. UU
La Familia
Los cónyuges de los empleados de H-2A y los hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar la clasificación H-4. Sin embargo, los miembros de la familia en la clasificación H-4 no son elegibles para empleo dentro de los Estados Unidos
Notificaciones al USCISLos empleadores deben notificar a USCIS sobre ciertas tarifas e información relacionada con el empleo. En consecuencia, un empleador debe notificar a USCIS si un trabajador H-2A ha aceptado o pagado una tarifa de colocación laboral o cualquier otra compensación como condición de empleo dentro de los dos días laborales de haber obtenido dicho conocimiento
Además, los empleadores deben notificar a USCIS dentro de los dos días laborales cuando un empleado no se presenta a trabajar dentro de los cinco días laborales de su fecha de inicio, se va sin previo aviso y no se reporta durante cinco días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador, es terminado antes de la finalización del trabajo o servicio para el cual fue contratado, o completa el trabajo o servicios treinta días antes de lo especificado en la petición. No notificar a USCIS puede resultar en la denegación de una petición H-2A o una tarifa por incumplimiento.
COVID-19 y H-2ª
Para disminuir el impacto de COVID-19, el Departamento de Seguridad Nacional ha emitido una regla final temporal, que permite a los empleadores con una certificación laboral temporal válida contratar inmediatamente a extranjeros en los EE. UU. con el estado H-2A válido después de que el USCIS reciba su petición, pero no antes de la fecha de inicio de empleo especificada. Esta regla temporal también extiende el período máximo de estadía más allá de tres años.