The Latest on Immigration Laws

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In general, all U.S. employers are required by law to make sure that all their employees have proper authorization to work in this country. This is done by completing and maintaining in every employee file what is known as the Employment Authorization Verification Form, otherwise known as Form I-9. Employers simply need to verify any two of the documents listed on the form in order to be compliant with the law.

On December 26, 2007 this rule changed a little bit. Starting on that date, employers must use a new form that immigration officials say will help reduce document fraud.

”We realize employers aren’t forensic document examiners,’ said the USCIS spokesman. ”Their responsibility is to look and make their best estimate as to whether a person is authorized to work, and

The new I-9 form must be used for employees hired after
Nov. 7, 2007, but existing workers who have the old I-9 on file do not have to fill out new forms. Civil penalties remain unchanged and range from fines of $250 to $2,000 for a first offense of knowingly hiring an illegal immigrant, and $100 to $1,000 for paperwork errors.

This new form comes on the heels of a recent (October 2007) decision by a federal judge in which he blocked new Department of Homeland Security regulations that would force employers to fire an estimated 8 million workers whose names did not match their Social Security numbers. Labor unions and business groups sued to stop the ”No Match’ rules, citing liability to businesses and hardship to workers who couldn’t correct errors in Social Security in time to avoid dismissal.

In other news, US Immigration and Customs Enforcement

(ICE) officials are increasingly reviewing old criminal records to
identify deportable immigrants. As a result, there has been an increase in the number of persons presently in removal proceedings nationwide, which in turn have strained the immigration court system.

Federal agents now frequently visit courthouses and jails to comb through court files. In 2006, the agency opened a division in Chicago that is responsible for screening federal inmates nationwide for deportation. Furthermore, many police departments — have enrolled in an ICE training program that deputizes officers to enforce immigration law. Probation officers are also following this trend.

Finally, the Uniting American Families Act (UAFA) was re-introduced in Congress, yet again, on February 13, 2009. If enacted into law, this legislation would allow partners of U.S. citizens to be sponsored for green cards. If you have not done so already, please call your representatives and ask for their support on this bill.

LO ÚLTIMO EN LEYES DE INMIGRACIÓN
En general, por ley se requiere que todos los empleadores en los EE.UU. se aseguren de que todos sus empleados tengan la documentación apropiada para trabajar en este país. Esto se hace completando y manteniendo en el archivo de cada empleado lo que es conocido como la Forma de Verificación de Autorización para Trabajar, lo que en otras palabras se conoce como la Forma I-9. Los empleadores simplemente tienen que verificar dos de los documentos enlistados en la forma para poder estar en cumplimiento con la ley.

El 26 de diciembre del 2007 esta regla cambió un poco. Comenzando en esa fecha, los empleadores deben usar una nueva forma que los oficiales de inmigración dicen que ayudará a reducir el fraude de documentos.

“Entendemos que los empleadores no son peritos en exminar documentos,’ dijo un vocero del USCIS.” Su responsabilidad es ver y hacer su mejor estimado de si una persona está autorizada para trabajar, y

La nueva forma I-9 debe usarse para empleados contratados después del 7 de noviembre del 2007, pero los trabajadores que tienen la forma I-9 antigua en su archivo no necesitan llenar la nueva forma. Las multas civiles permanecen sin cambios, y varían en cantidades que van de $250 a $2,000 para una primera ofensa al contratar a un inmigrante ilegal sabiendo que lo es, y de $100 a $1,000 por errores de papeleo.

Esta nueva forma surgió luego de una reciente (octubre del 2007) decisión tomada por un juez federal con la cual bloquea las regulaciones del nuevo Departamento de Seguridad Nacional que forzarían a los empleadores a despedir a un estimado de 8 millones de trabajadores cuyos nombres no concuerdan con sus números de seguro social. Uniones de trabajadores y grupos de empresarios demandaron parar la regla “No Concuerda’ mencionando que sería perjudicial para empresas y trabajadores que no podrían corregir los errores en el Seguro Social a tiempo para evitar ser despedidos.

En otras noticias, Enforzamiento de Inmigración y Aduanas de los EE.UU.

Oficiales del (ICE) están incrementando las revisiones de viejos records criminales para identificar a inmigrantes deportables. Como resultado, ha habido un incremento en el número de personas que en el presente se encuentran en procedimiento de remoción a nivel nacional, lo cual ha reforzado el sistema de tribunales de inmigración.

Agentes federales ahora visitan con frecuencia las cortes y cárceles para ver con detalle los archivos de la corte. En el 2006, la agencia abrió una división en Chicago que es responsable de investigar a presos federales a nivel nacional para una posible deportación. Aun más, muchos departamentos de policía – se han enlistado en el programa de entrenamiento del ICE que prepara a los oficiales para enforzar las leyes de inmigración. Los oficiales que están a prueba también siguen esta tendencia.

Finalmente, la Propuesta para Unir a Familias Americanas (UAFA) se re-introdujo en el Congreso el 13 de febrero del 2009. De ser convertida en ley, esta legislación permitiría a las parejas de ciudadanos estadounidenses ser patrocinados para recibir la tarjeta verde. Si aun no lo has hecho, por favor llama a tus representantes y pídeles que apoyen esta propuesta.

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