Page 17 - July 2020 Adelante Magazine

H-2A VISA OVERVIEWDESCRIPCIÓN GENERALU.S. employers can bring foreign nationals to the U.S. to fill temporary agricultural jobs through the H-2A program. Employers who (1) offer a temporary or seasonal job, (2) demonstrate a lack of able, willing, qualified, or available U.S. workers to do the job, (3) show that their employment of foreigners will not adversely affect similarly-employed U.S. citizens, and (4) submit a valid temporary labor certification from the U.S. Department of Labor qualify for the program.eighteen months but spent at least two months and less than three months outside of the U.S.meses fuera de los EE. UUOnce USCIS has approved an employer’s petition, prospective workers from countries approved by the Department of Homeland Security may apply for an H-2A visa and/or admission. El Salvador, Guatemala, and Mexico are among some of the eligible countries.Employers are required to notify USCIS of certain fee and employment-related information. Accordingly, an employer must notify USCIS if an H-2A worker has agreed to or paid a job placement fee or any other compensation as a condition of employment within two workdays of gaining such knowledge. Additionally, employers must notify USCIS within two workdays when an employee does not show up to work within five workdays of their start date, leaves without notice and fails to report for five consecutive workdays without the employer’s consent, is termi- nated before completion of the labor or service for which he or she was hired, or completes labor or services thirty days earlier than specified on the petition. Failure to notify USCIS may result in denial of an H-2A petition or a fee for non- compliance.Una vez que el USCIS haya aprobado la petición de un empleador, los futuros trabajadores de países aprobados por el Depar- tamento de Seguridad Nacional pueden solicitar una visa H-2A y/o admisión. El Salvador, Guatemala y México se encuentran entre algunos de los países elegibles.Además, los empleadores deben notificar a USCIS dentro de los dos días laborales cuando un empleado no se presenta a trabajar dentro de los cinco días laborales de su fecha de inicio, se va sin previo aviso y no se reporta durante cinco días hábiles consecutivos sin el consen- timiento del empleador, es terminado antes de la finalización del trabajo o servicio para el cual fue contratado, o completa el trabajo o servicios treinta días antes de lo especificado en la petición. No notificar a USCIS puede resultar en la denegación de una petición H-2A o una tarifa por incumplimiento.Period of StayPeriodo de estanciaTypically, the period of stay in an H-2A classification depends on the period of time authorized by the temporary labor certification. A period of stay may be extended by up to one-year increments, with the maximum stay being three years. If a person has held the H-2A status for three years, they must remain outside of the U.S. for three, uninterrupted months before reapplying for a H-2A status.COVID-19 and H-2APor lo general, el período de estadía en una clasificación H-2A depende del período de tiempo autorizado por la certificación laboral temporal. Un período de estadía puede exten- derse en incrementos de hasta un año, con una estadía máxima de tres años. Si una persona ha mantenido el estado H-2A durante tres años, debe permanecer fuera de los EE. UU. Durante tres meses ininterrumpidos antes de volver a solicitar un estado H-2A.COVID-19 y H-2ACertain time spent outside of the U.S. may “interrupt” a worker’s stay and not count towards the three-year limit. For example, H- 2 time is interrupted if a worker has held status for eighteen months but spent at least 45 days but less than three months outside of the U.S. Similarly, H-2 time is interrupted if a worker has held status for more thanCierto tiempo pasado fuera de los EE. UU. Puede "interrumpir" la estadía de un trabajador y no contar para el límite de tres años. Por ejemplo, el tiempo H-2 se inter- rumpe si un trabajador ha mantenido el estado durante dieciocho meses pero pasó al menos 45 días pero menos de tres meses fuera de los EE. UU. De manera similar, el tiempo H-2 se interrumpe si un trabajador ha mantenido el estado por más de dieciocho meses pero pasó al menos dos meses y menos de tresPara disminuir el impacto de COVID-19, el Departamento de Seguridad Nacional ha emitido una regla final temporal, que permite a los empleadores con una certifi- cación laboral temporal válida contratar inmediatamente a extran- jeros en los EE. UU. con el estado H-2A válido después de que el USCIS reciba su petición, pero no antes de la fecha de inicio de empleo especificada. Esta regla temporal también extiende el período máximo de estadía más allá de tres años.H-2A employees’ spouses and unmarried children under the age of 21 may apply for an H-4 classification. However, family members in H-4 classification are not eligible for employment within the U.S.Notificaciones al USCISNotifications to USCISLos empleadores deben notificar a USCIS sobre ciertas tarifas e infor- mación relacionada con el empleo. En consecuencia, un empleador debe notificar a USCIS si un traba- jador H-2A ha aceptado o pagado una tarifa de colocación laboral o cualquier otra compensación como condición de empleo dentro de los dos días laborales de haber obtenido dicho conocimientoLos empleadores de los EE. UU. Pueden traer ciudadanos extran- jeros a los EE. UU. Para ocupar empleos agrícolas temporales a través del programa H-2A. Los empleadores que (1) ofrecen un trabajo temporal o estacional, (2) demuestran una falta de traba- jadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados o disponibles para hacer el trabajo, (3) Demostrar que su empleo de extranjeros no afectará adversamente a ciudadanos estadounidenses con empleo similar, Y (4) presenten una certificación laboral temporal válida del Departamento de Trabajo de EE. UU. Que califique para el programa.DE LA VISA H-2AFamilyLos cónyuges de los empleados de H-2A y los hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar la clasifi- cación H-4. Sin embargo, los miembros de la familia en la clasifi- cación H-4 no son elegibles para empleo dentro de los Estados UnidosTo lessen the impact of COVID- 19, the Department of Homeland Security has issued a temporary final rule, which allows employers with a valid temporary labor certification to immediately employ foreigners in the U.S. with valid H-2A status after USCIS receives their petition, but no earlier than theLaw Office Of Ally Bolour - 1601 Vine Street, Los Angeles, CA 90028 - 323-857-0034specified employment start date. This temporary rule also extends the maximum period of stay beyond three years.La FamiliaTOADVERTISEINADELANTEMAGAZINECALL323-256-6639| WWW.ADELANTEMAGAZINE.COMBy: Maria Jaramillo - Law Clerk - Bolour/Carl Immigration GroupIMMIGRATION17