By: Simon Nezhad – Law Clerk – Bolour/Carl Immigration Group
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Abusive employers have continued to violate labor laws by preying on undocumented immigrants. They take advantage of the vulnerability of this illegal workforce, as a labor resource that often doesn’t have any other employment alternatives. With the consideration that lack of legal immigration status is what causes undocumented workers to find themselves to be exploited, the Department of Homeland Security implemented a new policy to protect undocumented whistleblowers. This will mean that illegal workers who are exposed to these labor violations will be provided with immigration relief if they collaborate with authorities in regard to the violations experienced or witnessed.
Over the pandemic, the risks of different labor violations targeting undocumented workers, including wage theft and unsafe work conditions exacerbated. In order to counter this effect, undocumented workers had to be granted protection upon reporting employers who violate their labor and human rights.
The new policy will expand the immigration protections of “Deferred Action” to these cases. This temporary and discretionary form of immigration relief was originally meant to obtain protection for witnesses and victims of crimes who are facing removal proceedings or have already received a final order of removal. This allows the victims to be able to report the violations, in addition to establishing appropriate incentives for their collaboration with law enforcement and investigators.
Fear of deportation has usually been utilized as the most powerful weapon against labor violation victims by their abusive employers who know they can prey on these individuals solely due to their lack of status. The immigration relief along with the labor violation investigation and all other legal actions relevant to the case will be processed at one central intake point established by the United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) which is a promising mechanism since labor agencies might not have sufficient staff and funding to instantly incorporate specific immigration and labor aspects on a case by case basis. Not only USCIS has the resource to address these cases, but it also has the ability to grant direct and immediate immigration relief as part of its jurisdiction.
If you have any questions in this regard or any other U.S immigration matter, feel free to contact us at 323-857-0034 or info@americanvisas.net and ask to speak to one of our attorneys for a case evaluation.
NUEVA POLÍTICA DE INMIGRACION DE EE. UU. SOBRE LA PROTECCIÓN DE LOS DENUNCIANTES, QUE ESTÁN EXPUESTOS A VIOLACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO
By: Simon Nezhad – Law Clerk – Bolour/Carl Immigration Group
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Los empleadores abusivos han seguido violando las leyes laborales al aprovecharse de los inmigrantes indocumentados. Se aprovechan de la vulnerabilidad de esta mano de obra ilegal, como recurso laboral que muchas veces no tiene otras alternativas de empleo. Con la consideración de que la falta de un estatus migratorio legal es lo que hace que los trabajadores indocumentados se vean explotados, el Departamento de Seguridad Nacional implementó una nueva política para proteger a los denunciantes indocumentados. Esto significará que los trabajadores ilegales que estén expuestos a estas violaciones laborales recibirán alivio migratorio si colaboran con las autoridades con respecto a las violaciones experimentadas o presenciadas.
Durante la pandemia, se exacerbaron los riesgos de diferentes violaciones laborales dirigidas a los trabajadores indocumentados, incluido el robo de salarios y las condiciones de trabajo inseguras. Para contrarrestar este efecto, los trabajadores indocumentados debían recibir protección al denunciar a los empleadores que violan sus derechos laborales y humanos.
La nueva política ampliará las protecciones migratorias de “Acción Diferida” a estos casos. Esta forma temporal y discrecional de alivio migratorio originalmente estaba destinada a obtener protección para los testigos y las víctimas de delitos que se enfrentan a un proceso de deportación o que ya han recibido una orden final de deportación. Esto permite que las víctimas puedan denunciar las violaciones, además de establecer incentivos apropiados para su colaboración con las fuerzas del orden y los investigadores.
El miedo a la deportación generalmente ha sido utilizado como el arma más poderosa contra las víctimas de violaciones laborales por parte de sus empleadores abusivos que saben que pueden aprovecharse de estas personas únicamente debido a su falta de estatus. El alivio de inmigración junto con la investigación de violación laboral y todas las demás acciones legales relevantes para el caso se procesarán en un punto de admisión central establecido por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), que es un mecanismo prometedor ya que las agencias laborales podrían no tener suficiente personal y financiación para incorporar instantáneamente aspectos específicos de inmigración y laborales caso por caso. USCIS no solo tiene los recursos para abordar estos casos, sino que también tiene la capacidad de otorgar ayuda migratoria directa e inmediata como parte de su jurisdicción.
Si tiene alguna pregunta al respecto o cualquier otro asunto de inmigración de los EE. UU., no dude en comunicarse con nosotros al 323-857-0034 o info@americanvisas.net y solicite hablar con uno de nuestros abogados para una evaluación del caso.