By: Ally Bolour, Esq. – Bolour/Carl Immigration Group
www.americanvisas.net
El programa de visa de no inmigrante H-2B permite a los empleadores estadounidenses ocupar puestos no agrícolas, temporales y de tiempo completo con trabajadores de ciertos países extranjeros. El programa es particularmente popular en industrias como la hotelería, la construcción, el paisajismo, la fabricación y el procesamiento de alimentos, donde suele haber muchos puestos de temporada u otros temporales y no hay suficientes trabajadores estadounidenses para cubrirlos.
Sin embargo, la demanda del programa supera significativamente la oferta de visas H-2B, las cuales están limitadas a 66,000 en un año típico. Afortunadamente para algunos empleadores y trabajadores, algunas categorías de trabajadores H-2B están exentos del límite máximo.
El proceso de solicitud de visa H-2B consta de tres fases principales:
• El empleador de EE. UU. obtiene un certificado de trabajo temporal para el puesto del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
• El empleador estadounidense presenta una petición en nombre del trabajador a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
• Los trabajadores que se encuentran fuera de los Estados Unidos solicitan su visa H-2B a través del Departamento de Estado (DOS).
Una vez que se alcance el límite H-2B para un año determinado, USCIS ya no aceptará las peticiones de los empleadores para contratar trabajadores H-2B, a menos que esos trabajadores no estén sujetos al límite H-2B.
Los trabajadores que están exentos del límite H-2B incluyen a aquellos ciudadanos extranjeros que ya están en los Estados Unidos en el estado H-2B que extienden su estadía, cambian de empleador o cambian los términos y condiciones de su empleo.
Dependiendo del puesto, un certificado de trabajo temporal será válido por un período de tiempo determinado, generalmente menos de un año. La visa H-2B del trabajador generalmente es válida por la misma cantidad de tiempo, siempre y cuando el trabajador permanezca empleado por el mismo empleador bajo los mismos términos y condiciones.
Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de los titulares de la visa H-2B pueden solicitar la admisión bajo la clasificación de no inmigrante H-4. Estos miembros de la familia, a quienes no se les permite trabajar bajo este estatus, no cuentan contra el límite H-2B.
Cuando se trata de contratar trabajadores H-2B exentos de límite máximo, es importante determinar en las primeras etapas del proceso que tienen tiempo suficiente para cumplir con sus requisitos para el H-2B. Como se indicó anteriormente, las personas solo pueden permanecer en el estado H-2B por un total de tres años, después de lo cual deben salir de los Estados Unidos y permanecer fuera del país durante tres meses antes de buscar la readmisión como no inmigrante H-2B. Tenga en cuenta que el tiempo pasado en las otras clasificaciones H o en la clasificación L cuenta para el tiempo total H-2B. Sin embargo, ciertos períodos de tiempo que pasan fuera de los Estados Unidos pueden interrumpir la estadía autorizada del trabajador H-2B y no ser contados hacia el límite de tres años.
Para hablar con un abogado de visas H-2B, comuníquese con Bolour/Carl Immigration Group al 323-857-0034 o info-americanvisas.net.
H2-B VISAS
By: Ally Bolour, Esq. – Bolour/Carl Immigration Group
www.americanvisas.net
The H-2B nonimmigrant visa program allows U.S. employers to fill full-time, temporary, non-agricultural positions with workers from certain foreign countries. The program is particularly popular in industries such as hospitality, construction, landscaping, manufacturing and food processing, where there tend to be many seasonal or other temporary positions and not enough U.S. workers to fill them.
However, demand for the program significantly exceeds the supply of H-2B visas, which are capped at 66,000 in a typical year. Fortunately for some employers and workers, some categories of H-2B workers are exempt from the cap.
The H-2B visa application process consists of three main phases:
• The U.S. employer secures a temporary labor certificate for the position from the U.S. Department of Labor (DOL).
• The U.S. employer submits a petition on behalf of the worker to United States Citizenship and Immigration Services (USCIS).
• Workers who are outside the United States apply for their H-2B visa through the Department of State (DOS).
Once the H-2B cap is reached for a given year, USCIS will no longer accept employers’ petitions to hire H-2B workers, unless those workers are not subject to the H-2B cap.
Workers who are exempt from the H-2B cap include those foreign nationals who are already in the United States in the H-2B status who extend their stay, change employers or change the terms and conditions of their employment.
Depending on the position, a temporary labor certificate will be valid for a set period of time, usually less than one year. The worker’s H-2B visa is generally valid for the same amount of time, as long as the worker remains employed by the same employer under the same terms and conditions.
Spouses and unmarried children under age 21 of H-2B visa holders may seek admission under the H-4 nonimmigrant classification. These family members, who are not permitted to work under this status, do not count against the H-2B cap.
When seeking to hire cap-exempt H-2B workers, it’s important to determine early in the process that they have enough time remaining on their H-2B eligibility to fulfill their responsibilities. As previously stated, individuals can only remain in the H-2B status for a total of three years, after which time they must depart the United States and remain outside the country for three months before seeking readmission as an H-2B nonimmigrant. Keep in mind that previous time spent in the other H classifications or in the L classification counts toward total H-2B time. However, certain periods of time spent outside the United States may interrupt the H-2B worker’s authorized stay and not be counted toward the three-year limit.
To speak to an H-2B visa lawyer, contact Bolour/Carl Immigration Group at 323-857-0034 or info@americanvisas.net.